Het loopbaanmodel van KennisConsulting is gebaseerd op de groei van onze
medewerkers van begin tot einde, ondersteund door kennis die we hebben vergaard
en aangewend gedurende onze zakelijke activiteiten. Consultants en trainers
nemen de loopbaanbegeleiding en -evaluatie op zich en zijn toegewijd aan de
ontwikkeling ervan.
Nieuwe leden sluiten aan bij KennisConsulting als consultants op niveau 0. Ze
doorlopen een trainingsperiode waarin ze basiskennis op verschillende gebieden
vergaren, waaronder consultancymethodes, financieel management, bedrijfsvoering
en marketing.
Vanaf dit punt kan je loopbaan evolueren van de rol van consultant (niveau 0)
naar die van Guild Partner (niveau 4). De ontwikkeling vindt plaats op jouw
eigen tempo en met de volledige ondersteuning van de organisationele structuur
van KennisConsulting, die je gedurende je volledige loopbaan steun zult
genieten.
Vanaf niveau 4, het Guild Partner-niveau, zijn leden klaar hun eigen bedrijf te
ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen voor het werven en begeleiden van
nieuwe leden en het opzetten van organische "Guild Partner" business units die
verbonden blijven aan het moederbedrijf KennisConsulting.
Het pad van consultant (niveau 0) naar Guild Partner (niveau 4) neemt over het algemeen 7 jaar in beslag. Het kan natuurlijk ook sneller of juist minder snel gaan, afhankelijk van de toewijding van de medewerker.
|