O modelo de carreira da KennisConsulting é baseado no crescimento dos seus
Colaboradores da base ao topo, sustentado nos conhecimentos adquiridos e
demonstrados ao longo da sua actividade. A supervisão e avaliação de carreira
são realizadas por consultores e formadores empenhados na sua evolução.
Os novos membros integram a KennisConsulting na função de consultor nível 0,
após uma formação inicial na qual lhes são sistematizados e facilitados
conhecimentos base em diversas áreas, tais como diferentes metodologias de
consultoria, gestão financeira, gestão comercial e de marketing.
A partir desse momento a sua carreira pode evoluir desde a função de consultor
(nível 0) até à função GuildPartner (nível 4). A evolução realiza-se ao seu
ritmo e com total suporte da estrutura Organizacional da KennisConsulting, a
qual lhe prestará apoio em todos os momentos de desenvolvimento de carreira.
A partir do nível 4 - GuildPartner os membros estão habilitados a desenvolver o
seu próprio negócio, a assumir responsabilidades pela integração e
acompanhamento de novos membros, constituindo assim unidades orgânicas
"GuildPartner" associadas à empresa mãe, KennisConsulting.
Prevemos que a evolução de um Consultor (nível 0) até GuildPartner (nível 4)
ocorra em média em 7 anos, podendo ser mais rápida ou mais lenta, de acordo com
o empenho de cada colaborador.
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